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一般事業主行動計画について
当社は、社員が会社での仕事と家庭や子育てを両立させることができ、男女の差別なく働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
○ 計画期間 2021 年 4 月 1 日 ~ 2024 年 3 月 31 日 までの 3 年間
○ 行動内容 雇用環境の整備に関する事項
次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画
【目標1】
子育てを目的とした休暇制度の拡充と取得促進
【対策】
子育て目的による学校行事等特別休暇や子供の看護のための休暇制度の拡充等、法定を上回る支援体制への理解を深め、取得を促進する。
【目標2】
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
【対策】
年次有給休暇の取得率向上のため、プラスワン休暇(※1 →飛び石連休中の平日や、年末年始休暇や土日の前後などに年次有給休暇を取得すること)等で有給休暇取得推奨日を設け、業務状況に応じた有給休暇の連続取得を計画的に実行するための施策を推進する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
【目標】
女性社員の配置・育成・評価・昇進・性別役割分担意識その他の職場風土等に関する意識に対して、積極的な関わりを持てるよう機会を提供する。
【対策】
女性が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修やプロジェクト参加への働きかけを行う。
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